오늘은 경영학의 발전과정 두번째 시간이었습니다.
인간관계접근법에 대해 처음 들었는데 대표적으로 호손연구에 대해 설명해주셨습니다.
호손연구의 목적은 고전적 접근법을 옹호하기 위함이었음을 강조하셨습니다.
결과적으로 그렇지 않게 되었는데 문제 상으로 출제 될때 고전적 접근법을 비난하기 위함이라는
보기가 출제된 적이 있나 봅니다. 그리고 호손연구의 구성은 4가지가 있는데,
1. 조명실험, 2. 계전기조립작업장 실험, 3. 면접연구, 4.배전기전선작업장 실험입니다.
조명실험은 작업장 환경에서 연구되었다는 한계가 있고, 계전기조립작업잘 실험은 6명의 적은 인원으로
실험했다는 한계가 있습니다. 따라서 면접연구는 전체인원을 조사하는 전수조사로 진행되었고
배전기전선작업장 실험에서는 공식집단 이외에 비공식집단의 존재를 발견하게 되었다는 것을 알았습니다.
스터디 강의에 신청하면서 교재는 준비하지 못했는데 점점 교재 상에 나오는 여러 이론들의 특징, 한계점 같은 것을
이야기하실 때 필기를 해주지 않고 생략하는 경우가 있어서 교재 없이는 조금 아쉬운 점이 있음을 느꼈습니다.
해당 게시글의 저작권은 작성자와 해커스잡 사이트에 있으며, 해커스잡에서 제작하는 자료 등에 활용 될 수 있습니다. 무단 도용 및 퍼가기를 금지합니다.
댓글 1개
