사진이 돌아가서 올라가는데 수정하는법을 모르겠네요
2. 인간관계 접근법 : 호손연구(1924년~1932년)
목적 : 고전적 접근법을 옹호할 목적으로 시작함
구성 : 1) 조명실험 : 조명밝기와 성과의 관계 - 작업장환경 => 성과에 영향x / 작업장환경은 통제가 안되는 변수가 많아 신뢰성이 낮음
2) 계전기조립작업실험 - 실험실환경 (6명) ->참여자에 대한 관심, 집단의 분위기 => 성과에 영향 / 표본이 너무 적음
3) 면접연구 : 전수조사
4) 배전기전선작업장 실험 : 비공식집단의 존재
3. 계량적 접근법 : 경영과학, 경영정보시스템
4. 시스템이론 : 전체최적화 관점 = 부분최적화의 합 + 상호작용
=>> 하나의 시스템은 다수의 하위시스템으로 구성되어 있다.
5. 상황적합이론
1) 기술과 조직구조
- 우드워드 : 기술복잡성으로 3가지로 분류,
단위소량생산기술 - 유기적 조직이 적합
대량생산기술 - 기계적 조직이 적합
연속생산기술 - 유기적 조직이 적합
- 톰슨 : 상호의존성의 정도로 분류 / 집합적-순차적-호환적 순으로 상호의존성 강도가 큼
집합적 상호의존성 : 독립성 + 필요시 상호의존 => 중개형기술 - 기계적조직이 적합
순차적 상호의존성 : 1번절차의 output이 2번절차의 input이 될때 => 장치형 기술 - 기계적 조직이 적합
호환적 상호의존성 : 순차적 상호의존성 + 피드백 => 집약형기술 - 유기적 조직이 적합
- 페로우 : 과업다양성과 분석가능성의 정도에 따라 분류
과업다양성 => 공식화 -> 형태가 있고 표준화가 가능
분석가능성 => 높으면 집권적, 낮으면 분권적
공학적기술 - 과업다양성이 높고 분석가능성이 높다
일상적기술 - 과업다양성이 낮고 분석가능성이 높다 -> 기계적 조직에 적합
비일상적기술 - 과업다양성이 높고 분석가능성이 낮다 -> 유기적 조직에 적합
장인기술 - 과업다양성이 낮고 분석가능성이 낮다
2) 환경과 조직구조
- 번즈와 스트라이커 : 환경동태성으로 구준
정태적인 환경 : 기계적 조직이 적합
동테적인 환경 : 유기적 조직이 적합
- 로렌스와 로시 : 환경 불확실성이 높으면 조직이 분화하며 통합가능성이 높다.
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