경영학의 발전과정
X관점에서 Y관점으로 발전되어왔다
고전적 접근법에는 테일러의 과학적관리법, 길브레스 부부의 과학적관리법, 포드 시스템, 페이욜의 관리과정론, 베버의 관료제가 있다.
테일러의 과학적관리법은 동작연구와 시간연구를 통해 표준과업량을 정하고 과업에 대해 차별적 성과급제를 줘서 생산성 향상을 한다. 특징으로는 기획부제도, 고임금 저노무비를 통한 노사공존공영, 직능별직장제도, 작업지도표제도가 있다.
길브레스 부주의 과학적관리법은 사진촬영기법을 통해 기호화 하는 것이다.
포드시스템은 단순화, 표준화, 전문화 3S와 저가격 고임금의 특징을 가진다.
페이욜의 관리과정론에서는 경영활동, 관리활동(계획화, 조직화, 지휘, 조정, 통제), 경영13원칙의 특징을 가진다.
베버의 관료제에서능 가장 이상적인 조직구조가 관료제라고 생각한다.
인간관계 접근법은 호손연구에서부터 시작되었다. 조명실험-계전기 조립 작업장 실험- 면접 연구- 배전기 전선작업장 실험 순으로 이루어졌다.
계량적 접근법은 경영과학, 경영정보시스템으로 구성된다.
시스템이론은 하나의 전체시스템은 다수의 하위시스템으로 구성되어있다는 특징이 있다.
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