경영학의 발전과정 중 고전적 접근법에 대한 강의이다.
고전적 접근법은 과학적 접근법이라고 말할 수 있으며, 인간을 x라는 기계같은 존재로 보고 생산성 향상을 위해 나타낸 이론이다.
그 중 테일러의 과학적 관리법은 하나의 업무를 수용하기 위해 동작을 여러 단계로 나눈 동작연구와 그것을 시간으로 환산한 시간연구를 통하여 효율성을 계산하였다.
이를 직원들의 임금을 가지고 비교시켜 생산성 향상에 기여하게 했다.
이와 같은 루트를 지속하여 궁극적으로 임금의 향상률이 생산선의 향상률보다 낮은 고임금 저노무비를 원칙에 두어 노사간 공존공영 실현을 달성할 수 있다고 했다.
이 외에도 길브레스 부부의 therbilg 이론, 포드시스템(컨베이터 벨트 시스템) 에 대한 내용도 함께 공부하였다.
포드시스템은 대규모 생산에 가장 적합한 이론이며 종업원을 하나의 부품으로 본 이론이다
대량생산시 가장 많이 쓰이는 방법이기도 하다.
마지막으로 베버의 관료제는 x 관점 + 가장 이상적인 조직구조 이며 가장 이상적인 조직구조란 명령, 복종, 규범 문서적인 조직구조를 설명한다.
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