오늘은 경영학의 발전과정 중 고전적 접근법에 대해 배웠습니다.
경영학은 X이론에서 Y이론으로 발전했으며, X이론은 기계적 조직구조라하며 Y이론은 유기적 조직구조라 합니다.
고전적 접근법에는 총 5가지가 있는데 1. 테일러의 과학적 관리법, 2. 길브레스 부부의 과학적 관리법, 3. 포드시스템, 4. 페이욜의 관리과정론, 5. 베버의 관료제 입니다.
대부분은 한번씩 다 들어봤던 내용이었는데, 길브레스 부부의 과학적 관리법은 오늘 처음 접해보았습니다.
테일러의 과학적 관리법에서 기억해두어야 할 용어는 동작연구와 시간연구, 차별적 성과급제, 직능별 직장제도, 작업지도표 제도, 고임금 저노무비 입니다. 특히 고임금 저노무비라는 말을 이상하게 생각하는 사람이 많은데 예를 들어서 설명해 주어 이해를 할 수 있었습니다.
또한 포드시스템에서 단위당 생산원가가 내려가는 이유는 규모의 경제 때문이기도 하지만, 전문화로 인한 학습(경험)효과 때문이기도 합니다. 이부분을 잘 기억해야 하며, 특히 포드시스템에서는 저가격 고임금을 얘기하는데 이를 테일러의 고임금 저노무비와 헷갈리지 않도록 해야 할 것입니다.
그리고 페이욜의 관리과정 중 경영 14원칙에 대한 내용이 나옵니다. 이를 다 외우려고 하지 말고 객관식 문제로 경영 14원칙에 대해 바르지 않은 것은? 이라고 질문한다면, Y이론 관련 지문을 선택하면 됩니다.
고전적 접근법 5가지를 학습하면서 너무 많아서 다 이해 할 수 있을까 걱정하였는데, 선생님께서 설명을 잘 해주셔서 생각보다 정리가 잘 되었던 것 같습니다. 고전적 접근법은 X관점이며, 사람을 기계로 생각한다는 것을 기억해 둬야 할 것 같습니다.
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