경영학은 우선 X관점에서 Y관점으로 발전하게 되는데 여기서 X관점은 동질적, 기계적으로 본다면, Y관점은 이질적, 상호유기적입니다.
경영학의 발전과정은 우선 고전적 접근법, 인간관계 접근법, 계량적 접근법, 시스템 이론, 상황적합 이론으로 구분됩니다.
고전적 접근법은 전통적 접근법이라고도 하며, 총 5가지로 나뉩니다.
그리고 인간관계 접근법은 설계할 때 고전적 접근법을 옹호하였으나 결과가 좋지않아 나중에 비판하게 됩니다.
여기서 주의할 점은 처음부터 비판하려고 설계된 것은 아니라고 강조해주셨습니다.
그리고 시스템 이론은 속성이 제일 중요하다고 얘기해주셨습니다.
결과지향성, 구조성, 기능성, 전체성, 이인동과성으로 5가지 속성이 시험에 잘 출제되는 부분이라고 알려주셨습니다.
또한 시스템 이론은 개방시스템과 폐쇄시스템으로 나뉘며, 모든 시스템은 개방시스템이 아니라고 강조하셨습니다.
개방시스템이 압도적으로 많지만 폐쇄 시스템도 있다고 시험문제로 출제될 때 이 부분에 주의하라고 얘기하셨습니다.
마지막 상황적합이론은 기술과 조직구조, 환경과 조직구조로 나뉩니다.
톰슨은 집합적 상호의존성에서 호환적 상호의존성으로 갈수록 강도가 높아집니다.
즉, 집합적 상호의존성은 상호의존성 강도가 낮지만, 호환적 상호의존성은 상호의존성 강도가 높습니다.
오늘 역시 유익한 강의 감사드립니다.
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