보통 ncs할 때에 의수문자만 하구서 나머지는 감으로 푸는건지 알았는데,
오히려 오늘 자기개발능력 강의를 들으면서 힐링한 것 같습니다.
다음주에 면접이 있는데, 이 강의 들으면서 ncs는 필기뿐만이 아니라
자기소개-필기-면접 모두에 중요한 내용이구나 느꼈습니다.
또한, 평상시 그렇겠지!라고 생각했던 내용이 잘 정리되어 있어서
선생님께서 외우는게 필요하다는 첫번 째 단계들을 잘 외워서
문제풀때 헷갈리지 않게하는 것이 중요할 것 같습니다.
*자기개발의 과정
자아인식(자신) ex)나의 적성은?
자기관리(업무) ex) 생산성을 높이려면?
경력개발(경력)
*자기브랜드화 전략
-자기브랜드화 : 다른 사람드로가 차별화되는 나만의 특징/ 이를 부각하기 위해 지속적으로 자기개발
*조해리의 창
1)공개된자아(개방형)
2)눈먼자아(자기주장형)
3)숨겨진자아(신중형) ex)대다수의 고독한 현대인
4)아무도 모르는 자아(고립형)
*흥미와 적성 개발방법
-마인드 컨트롤 '나는 이 일을 잘할 수 있다'
-작은 성취감 느끼기 (일을 작은 단위로 나눠서 하기)
-기업의 문화 ,풍토 고려하기
*자기관리 단계
1)비전 및 목적 정립 ex)가치관, 삶의 목적 정립(자신에게 가장 중요한 것)
2)과제 발견 ex)현재 주어진 역할, 능력 파악/ 우선순위 구분
3)일정 수립 ex) 우선순위 따라 월간 ->주간->하루계획 순으로 작성
4)수행 ex)수행에 영향 미치는 요소분석(시간, 돈)
5)반성 및 피드백
*합리적인 의사결정 과정
1)문제 근원 파악
2)의사결정 기준, 가중치 정하기
3)의사결정 필요 정보 찾기
4)가능한 모든 대안 찾기
5)대안 평가
6)최적안 선택
7)결과 평가 및 피드백
*경력단계 이해하기
1)직업선택- 적합한 직업 무엇인지 탐색, 선택, 필요능력 키우기
2)조직입사 - 선택한 분야에 일자리 얻으며 직무선택
3)경력초기 - 역량(지식기술태도)증대
4)경력중기 - 성취한 것 재평가, 생산성 유지
5)경력말기 - 가치유지노력, 퇴직 고려
*경력개발 단계
1)직무정보 탐색 ex)직무만족도 파악
2)자신의 환경 이해 ex)자기탐색, 환경탐색
3)경력목표 설정 ex)장기(5-7년), 단기(2-3년)
4)경력개발 전략수립
5)실행 및 평가
*해야할 일
1. 워크북을 확실히 학습하기
2. 자기개발, 단계별 이해도 높이기
3. 중요 개념 외우기 (특히 첫단계)
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