오늘은 경영학의 발전과정을 배웠습니다.
기업은 사람덩어리라고 표현하시는데 그래서 사람의 특성에 초점을 맞추는 X,Y이론에 대해 알게되었습니다.
X관점은 사람은 스스로 자기통제할 수 없으며 사람을 '기계'로 인식하는 반면,
Y관점은 사람을 스스로 자기통제할 수 있는 요인으로 봅니다.
경영학의 발전과정은 X관점에서 Y관점으로 넘어가는 과정이라고 할 수 있는데
먼저, X관점에서 바라보는 고전적 접근법은 그 목적이 생산성 향상 또는 노동력 착취에 있습니다.
따라서 테일러는 '기계'로 보는 즉, 사람을 어떻게 최대한 활요해서 생산성을 향상시킬지를 목적으로
실험을 했고 동작연구, 시간연구를 통해서 표준과업량을 정하고 이 표준과업량을 달성한 작업자와 달성하지 못한
작업자로 나누어 임금에 차이를 두는 방식으로 생산성 향상을 꾀했습니다.
이것을 테일러의 과학적 관리법이라 하는 것을 쉽게 정리할 수 있었습니다.
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